Wat is jouw missie in je (carrière)leven?

Regie pakken, de juiste keuzes maken, zekerheid op zowel korte als lange termijn, talenten in kaart brengen. Allemaal thema’s die bij velen regelmatig door het hoofd spoken. Maar wat nou als het helemaal niet helder is wat die juiste keuze is en hoe de teugels in eigen handen te nemen? 

Ik, Merel van Veenendaal, werkzaam als zelfstandig trainer en coach, kom dit soort vraagstukken of eigenlijk ‘bump in the roads’ regelmatig tegen. Laatst had ik nog een ambitieuze dame die zich na acht jaar studie en een succesvolle baan als fysiotherapeute zich afvroeg ‘Is dit het nou?’ Ze had in feite alles keurig op de rit, een leuke job, fijne collega’s, de zekerheid van een vaste baan maar de groei was eruit. En hoe ga je dan verder?

Zekerheid of geluk?

Bij dit soort vraagstukken focus ik me vooral op de langetermijnvisie. Wat is nou die stip op de horizon en hoe kom je daar? Vooral door duidelijk in kaart te brengen wie je bent en wat je wilt. Dat klinkt kinderlijk eenvoudig, maar de ervaring leert dat daar niet altijd een klip en klaar antwoord op is. Dat is helemaal niet erg, het goede nieuws is dat het altijd wel lukt om daarachter te komen.

Meestal zijn daar zo’n vier sessies voor nodig om dit heel helder in de kaart te brengen. Natuurlijk vraagt dat wel wat inzet, maar ik hoop vooral dat iedereen uiteindelijk voor zijn geluk kiest in plaats te gaan voor wat de ander van hem of haar verwacht.

Soft skills hebben de toekomst

Ik zeg vaak tegen mijn coachees, ga op zoek naar functies die bij jouw passen in plaats van vacatures te zoeken waar je in past. In tijden van schaarste, wordt er door bedrijven anders gekeken naar kandidaten.

Hard skills blijven natuurlijk belangrijk maar soft skills worden ook steeds meer gezien. Hard skills gaat veel meer over kennis, opleiding en ervaring terwijl soft skills gaat over persoonlijkheid. Die vaardigheden zijn bijna niet aan te leren en dat biedt kansen.

Kun je goed samenwerken, ben je communicatief vaardig, klantgericht en flexibel? Communicatieve vaardigheden, om er eentje uit te lichten, zijn heel waardevol binnen een organisatie. Het houdt in dat je bijvoorbeeld je ideeën onder woorden kan brengen, goed kan luisteren of feedback kan geven maar ook ontvangen. Deze interacties met collega’s zorgt ervoor dat werkprocessen voor iedereen helder zijn en dat die efficiënter worden.

Hoe gaat het nu met de fysiotherapeute?

‘Mijn traject heeft zich niet gericht naar één nieuwe functie of een nieuwe loopbaan. Nee, ik heb geleerd te zoeken naar functies die bij mij passen, in plaats van vacatures waar ik bij pas. Wat dit oplevert? Dat ik op alle sollicitaties die ik na dit traject heb gestuurd, ben uitgenodigd voor een gesprek. Ik heb een originele sollicitatiebrief en goed onderbouwde CV. Ik weet wat ik zoek en wat ik kan bieden.’’

Wil jij net als deze dame het ook over een andere boeg gooien? Dan kijk ik graag mee. Dankzij mijn jarenlange ervaring (hard skill) en goede communicatieve vaardigheden (soft skill) komen we samen tot een nieuw plan van aanpak. Uiteraard vraagt dit van jou de juiste inzet en motivatie om uiteindelijk te gaan doen waar je blij van wordt 😊. Benieuwd? Neem gerust geheel vrijblijvend contact op.