Feedback geven en ontvangen, een van de grootste wensen op de werkvloer en toch een cadeautje dat we elkaar maar zelden geven. Hoe kan dat toch? We vinden het eng, zijn bang om de ander te kwetsen en zijn eigenlijk niet in staat om met goed fatsoen een compliment in ontvangst te nemen.
Bijzonder als je bedenkt dat we het allemaal fijn vinden om echt gezien en gewaardeerd te worden. Toch zien we bij feedback een compliment vaak als opmars naar dat wat niet zo goed is, naar kritiek. En daar hebben we een heel ander gevoel bij. Dus laat dat compliment dan ook maar zitten, denken de meesten al snel. Dan liever gewoon door als altijd en blijft het gevoel van beter kunnen maar niet weten hoe in een verlengde sluimerstand. Want diep van binnen weten we heel goed wat beter kan en dat blijft knagen…
Tijd om eens anders naar feedback te kijken? Als we de volgende feiten eens als uitgangspunt nemen wanneer het over feedback gaat:
Ik ben benieuwd of je na het lezen van deze blog, anders bent gaan denken over feedback. Wil je (nóg) beter leren hoe je dat nou goed doet: feedback geven en ontvangen? Neem dan eens contact met me op. Wie weet wat ik jou nog kan leren?