Veranderende vraag naar competenties

Werken heeft tegenwoordig een hele andere invulling gekregen dan voorheen. Werken kunnen we overal en altijd. Dat heeft een grote impact op jou als werknemer. Sommige zijn in jouw voordeel, andere in jouw nadeel. Dat is zoeken, naar balans en vooral naar hoe je die op een gezonde manier inricht. De gedwongen digitalisering stelt hele nieuwe eisen aan de manier waarop je jouw werk invult. Hierover heb ik al een tipje van de sluier opgelicht in mijn blog over de Trends van 2022. Die gaat over de nieuwe competenties die werkgevers steeds vaker zoeken bij medewerkers. In dit blog wil ik een aantal van die ‘nieuwe’ en gewilde competenties voor je toelichten.

Aanpassingsvermogen

Waar hebben we het dan over? Bijvoorbeeld over aanpassingsvermogen. Wil je in de toekomst succesvol blijven, wordt het aanpassingsvermogen van jou als werknemer steeds belangrijker. Aanpassingsvermogen wil zeggen: efficiënt blijven werken onder wisselende omstandigheden door je steeds aan te passen aan de omgeving, taken, verantwoordelijkheden, en/of mensen. Hoe snel ben je in staat om te schakelen als de realiteit veranderd?

Stel dat je bedrijf gereorganiseerd wordt. Dat kan voor jou betekenen: nieuwe taken, een andere werkplek, opeens moeten samenwerken met onbekende collega’s, allerlei kleine en grote klussen regelen. In zo’n situatie weet je toch je kalmte te bewaren en voel je je op je gemak. Je past je aan zonder meteen te beginnen met klagen en nee te roepen tegen alles wat er om je heen gebeurt. Je onderzoekt wat prioriteit heeft en met welke taak je dus het beste kunt beginnen. Als dat nodig is, pas je je planning daarop aan. Je wilt in alles meewerken, zodat deze reorganisatie soepel verloopt.

Ingewikkeld

Dat lijkt makkelijk, maar is het niet. Soms zul je moeten slikken als door zo’n ingreep een aantal van je eigen ideeën of doelen opeens voorgoed in de prullenbak verdwijnen. Ook je aanpassen aan de mening van je baas of medewerkers, vereist de nodige zelfbeheersing.

En je blijft ook altijd wél je eigen belangen in de gaten houden, al is daar op dat moment even geen ruimte voor. Best een uitdaging! Door actief op zoek te gaan naar nieuwe situaties kun je jouw aanpassingsvermogen trainen, eventueel met hulp van een collega, jouw leidinggevende of een coach.

Flexibiliteit

Ook flexibiliteit is een competentie die steeds belangrijker wordt. Flexibel zijn betekent dat je je gemakkelijk kunt aanpassen en dat je snel kunt schakelen. Misschien moet er vandaag nog een belangrijke offerte de deur uit en kun jij je nog een paar uur extra inzetten om die af te krijgen. Dat betekent niet dat je dag in dag uit van 7 uur ’s ochtends tot 7 uur ’s avonds op kantoor zit. Nee, je hebt met je buren afgesproken dat zij soms, als het nodig is, de kinderen van de crèche halen en nog een uurtje met ze naar de speeltuin gaan. Eén telefoontje is genoeg.

Flexibiliteit is een competentie (of een eigenschap) die werkgevers in werknemers als heel positief waarderen. Flexibiliteit is onontbeerlijk voor het succesvol opereren in teams. Met een flexibele houding zullen conflicten minder hoog oplopen en zal de samenwerking tussen teamleden vloeiender verlopen.

Organisatiecultuur

De ene organisatie is de andere niet, vooral niet als het gaat om flexibiliteit. Organisatieculturen kunnen zeer van elkaar verschillen. Organisaties met vaste werktijden, prikklokken, hoekige functieomschrijvingen en bureaucratische leiderschap zullen minder voordeel halen uit een flexibele werknemer. Andersom zal een werknemer met een flexibele instelling (of een werknemer met behoefte aan flexibiliteit) weinig plezier beleven aan zo’n onderneming.

Lynda Gratton van de London Business School heeft onderzoek gedaan naar het welbevinden van werknemers in organisaties enerzijds en de prestaties van organisaties anderzijds. Uit haar onderzoek blijkt dat hoe flexibeler werknemers in een organisatie mogen en kunnen zijn, hoe prettiger ze dat vinden en hoe beter de bedrijfsresultaten zijn. Als je waarde hecht aan flexibiliteit (als je bijvoorbeeld behoefte hebt aan flexibele werktijden, of een niet al te vast omlijnde functieomschrijving), let daar dan op als je ergens solliciteert. Vraag bijvoorbeeld naar de mogelijkheden voor verlof- en zorgregelingen.

Creativiteit

Anderzijds vergt flexibiliteit veel eigen verantwoordelijkheid! Leun niet achterover in de veronderstelling dat de organisatie flexibiliteit moet bieden. Regel zelf je zaken. Volg bijvoorbeeld een opleiding of cursus die je nuttig vindt voor je carrière. Bedenk creatieve oplossingen aan het thuisfront voor overwerkuren. Behalve dat je daarmee de flexibiliteit regelt die jij nodig acht, heb je meer kans om op die manier flow te bereiken in je werk. Je houdt immers zelf de touwtjes in handen en doet waar je goed in bent en wat je leuk vindt.

Pas op

Flexibiliteit betekent niet dat je tot in den treure al het werk op je neemt dat er te doen valt en overal altijd ‘ja’ op zegt. Als je het gevoel hebt dat alles op jou wordt afgeschoven en je totaal overladen raakt en niets te kiezen hebt, dan ben je waarschijnlijk niet zozeer flexibel, maar onassertief. Werk in dat geval juist aan je assertiviteit. Je zult zien dat je dan veel meer te kiezen hebt en werkelijk flexibel kunt zijn.

Voel jij ook dat er meer inzit dan jij er nu uithaalt? Ik help je graag.

Want soms kan even sparren met een ervaren mentor die de klappen van de zweep kent en ook een goed zicht heeft op carrièrekansen in de markt, een flinke stap vooruit betekenen. Pak nu jouw kans!