Trends en ontwikkelingen 2022

Allereerst wens ik je een sprankelend en boeiend 2022 toe! En om daar gelijk al een bijdrage aan te leveren, geef ik je in deze blog een paar belangrijke handvatten mee. Want als professional is het belangrijk om goed om je heen te blijven kijken naar welke ontwikkelingen er gaande zijn. In jouw vakgebied en daarom heen. Zodat je zicht houdt op veranderingen binnen de arbeidsmarkt en wat er daar allemaal speelt. Daarom deel ik hieronder een aantal trends en ontwikkelingen met je, waar je nu al rekening mee kunt houden of zelfs gelijk op in kunt spelen.

Flexibel werken als standaard

Nu werken we tijdelijk thuis, maar ook als we straks weer terugkeren naar kantoor, doen werkgevers er goed aan om medewerkers de mogelijkheid te blijven bieden om thuis te werken. Daar zijn medewerkers nu immers zo aan gewend geraakt, dat de balans tussen werk en privé voor velen een centraal thema is geworden. Bijna een op de drie medewerkers (30 procent) geeft aan dat ze flexibiliteit momenteel topprioriteit geven in hun carrière. Het aanbieden van thuiswerken heeft voor de helft van de werkgevers een positieve impact op het aantrekken van talent en een kwart (25 procent) zet deze flexibiliteit in om burn-outs tegen te gaan. Want dat we opnieuw moeten zoeken naar de balans tussen productiviteit en het sociale aspect van werken is ook steeds duidelijker merkbaar.

Bedrijven zetten in op ontwikkelbudgetten

Veel bedrijven en organisaties hebben meer geld over voor hun medewerkers. Vooral het ontwikkelbudget is groeiende. Organisaties en bedrijven zetten dit in om hun (thuiswerkende) personeel tevreden en in het ‘zadel’ te houden. Vastgoedbudgetten nemen af en deze gelden worden overgeheveld naar ontwikkelbudgetten. Een grote kans voor medewerkers die een stap willen zetten in hun ontwikkeling! Zeker ook in combinatie met het gegeven dat de arbeidsmarkt krapper wordt en veel bedrijven inzetten op duurzaam behoud van hun personeel.

Veranderende vraag naar vaardigheden

Vanwege de digitalisering zijn werkgevers op zoek naar nieuwe competenties. Zeker de afgelopen periode hebben werkgevers geleerd hoe belangrijk aanpassingsvermogen en flexibiliteit zijn. Om in de toekomst succesvol te blijven, wordt onder andere het aanpassingsvermogen van werknemers dan ook steeds belangrijker. Daarnaast zijn soft skills als plannings- en organisatorische vaardigheden, creatief denken en veerkracht door digitalisering en thuiswerken nu belangrijker dan ooit. Toch geeft meer dan een kwart van de werkgevers (26 procent) aan dat de meeste kandidaten niet over de benodigde soft skills beschikken, en is twee derde (63 procent) van mening dat de coronapandemie een negatief effect heeft gehad op de ontwikkeling van vaardigheden. Als je dan wilt weten hoe je jouw ontwikkelbudget kunt besteden, is dit een mooi aanknopingspunt!

Betere communicatie

Het aanhoudende (deels) werken op afstand blijkt bij veel organisaties ook zijn weerslag te hebben op de bedrijfscultuur. Een meerderheid van de bedrijven heeft zelfs moeite om deze in stand te houden. Ze zetten daarom in op het verbeteren van communicatie en samenwerking binnen het team, het investeren in het welzijn van werknemers en het delen van de bedrijfswaarden en -normen om de bedrijfscultuur te verbeteren. Dit doen ze ook om de kans om talent te behouden te vergroten, aangezien één van de tien werkgevers (9 procent) aangeeft dat een mismatch tussen de persoonlijke en bedrijfswaarden de belangrijkste reden is voor vrijwillig vertrek van werknemers.

Ik hoop dat deze trends en ontwikkelingen je alvast helpen om je klaar te maken voor een jaar waarin je echt mooie stappen kunt én mag maken. Stel het niet uit. Nú is de tijd voor een stevig fundament in jouw carrière. Ontdek wat de arbeidsmarkt jou nog allemaal voor moois kan brengen.