Hoe divers ben jij?

Vanzelfsprekendheid

Afgelopen week keek ik met mijn kinderen naar het Klokhuis over het thema Diversiteit. Ik ben geraakt voor de eenvoudige en toegankelijke manier waarop dit voor kinderen gepresenteerd wordt en nog meer door de vanzelfsprekendheid waarin mijn kinderen dit omarmen. Nu merk ik dat de laatste tijd vaker, dat mijn kinderen thema’s waar wij als volwassenen mee worstelen zich veel makkelijker eigen maken. En ze maken het niet alleen eigen, vanaf het moment dat ze het zien zijn ze in staat om het direct toe te passen. Soms zijn ze zelfs verwonderd dat het überhaupt een thema is, omdat het voor hen al vanzelfsprekend is. Een nieuwe generatie die veel bewuster omgaat met datgene waar wij nog bewust aandacht aan moeten schenken of expliciet op de agenda moeten zetten. Thema’s als duurzaamheid, genderneutraliteit en ook diversiteit om maar een paar voorbeelden te noemen.

Verwachtingen

Ergens tijdens het opgroeien verandert die vanzelfsprekende aanwezigheid van dit soort thema’s en ontstaat de behoefte om ergens bij te horen. Dan beginnen we ons te meten aan een bepaald beeld of bepaalde eigenschappen van een groep waar we graag bij willen horen. En juist waar je het verschil kunt maken met jouw diversiteit, jouw unieke talenten en eigenschappen, spannen we ons in om aan het beeld te voldoen of dat wat de groep, de werkgever lijkt te verwachten. Eeuwig zonde!

Gelukkig zie ik de arbeidsmarkt volop veranderen en is er steeds meer aandacht voor diversiteit. Vanuit verschillende invalshoeken, wat maakt dat het makkelijker is om op in te haken. Zo wordt er tegenwoordig steeds meer gesproken over het talentenpaspoort, beginnen werkgevers te begrijpen dat een diploma niet alles zegt en competenties veel belangrijker zijn om die mensen binnen te halen die het verschil gaan maken. De arbeidsmarkt begint te beseffen dat de kracht in de unieke verschillen en unieke samenstelling van een groep zit. Dat biedt kansen voor jou als professional!

Zelfonderzoek

Heb jij weleens stil gestaan bij vragen als:

• Wat is/ zijn mijn unieke talenten?
• Wat voeg ik extra toe aan een team?
• Waar excelleer ik in en hoe komt dat?
• Welke deel van mijn werk maakt mij het gelukkigst en waarom is dat?
• Welke patronen herken je uit je interesses, passies, successen en interviews?
• Wat zou je kunnen combineren uit deze bronnen?
• Waar droom je van om te doen?

Heb je dat al gedaan, top! Zo niet nodig ik je van harte uit om dit zelfonderzoek te starten. Het maakt jouw zelfbeeld als professional completer en maakt dat je beter weet waar je voor staat. En dan kun je op zoek naar de rode draad van jouw talenten en jouw diversiteit! Ik wens je veel plezier op deze ontdekkingstocht!

Mocht je twijfelen over hoe het met jouw diversiteit staat, nodig ik je van harte uit voor een gratis groeisessie!