"Ik was niet gelukkig in mijn werk en wist niet goed wat ik wél wilde, laat staan waar mijn sterke punten lagen. Mijn zelfvertrouwen was laag, en ik had geen duidelijk beeld van de stappen die ik moest zetten om meer uit mezelf en mijn loopbaan te halen. Het contact met Merel was laagdrempelig en helder. Haar aanpak was direct en gestructureerd, met een duidelijk stappenplan dat ik moest doorlopen. Onderweg hield ze me regelmatig een spiegel voor, precies wat ik nodig had. Merel is recht door zee en helpt je om de juiste mindset te ontwikkelen en het beste uit jezelf te halen. Ik heb door het traject meer inzicht gekregen in wat ik kan en hoe ik mijn doelen kan bereiken. Het heeft me geleerd om beter om te gaan met mijn gedachten en om trots te zijn op wat ik in huis heb. Ze heeft me uit mijn negatieve spiraal gehaald en me weer op het juiste pad gezet door me te helpen met de juiste mindset naar de volgende stappen en doelen te kijken.."

"We zochten iemand die een training feedback geven wilde faciliteren voor het hele bedrijf. Onze HR-manager had eerder met Merel samengewerkt en zo kwamen we in contact met elkaar. Uiteraard hebben we ook nog andere coaches gesproken, maar ik vond Merel het beste bij ons passen: professioneel, direct en iemand die sessies met veel collega’s en teams ook echt kan dragen. Haar opzet is erg praktisch en ze geeft je concrete handvatten waar je direct mee aan de slag kunt. De sessies hebben ook écht effect gehad. Er zijn teams die nog steeds wekelijks een feedbacksessie houden. Doordat het hele bedrijf dezelfde training heeft gevolgd, spreken we met dezelfde woorden. Het format dat we van Merel hebben geleerd is herkenbaar en houdt het luchtig. Nog steeds is coaching binnen Yoast erg belangrijk. We hebben Merel opnieuw ingeschakeld om een aantal talentenanalyses te maken. Het blijft soms een uitdaging om aan te voelen of nieuwe mensen wel écht matchen met het team en het goed gaan doen op een bepaalde positie. Zij helpt ons daar nu bij."

Al enige tijd voelde ik mij onrustig rondom mijn werk. Heb ik wel de juiste keuze gemaakt door bij deze werkgever te starten? Had ik niet toch iets anders moeten gaan doen? Waar word ik nou echt gelukkig van? Deze vragen bleven terug komen, zonder dat ik hier zelf antwoord op kon geven. Dit was het punt dat ik besloot om op zoek te gaan naar een coach. Merel voldeed aan al mijn eisen. Na enkele sessies kan ik zeggen dat ik het traject succesvol hebt afgerond. Merel heeft mij aan het denken gezet, mij uit mijn comfortzone gehaald en vertrouwen gegeven om de stap te zetten om van het ‘klassieke pad’ af te wijken.

Bij Yaworks werken er veel consultants, dat zijn toch de visitekaartjes van je bedrijf. We wilden deze collega’s graag de kans geven om hun soft skills nog verder te ontwikkelen. Daar zochten we een coach voor. We hebben een aantal gesprekken gevoerd en uiteindelijk voor Merel gekozen. Ze is heel prettig als persoon en haar trainingen hebben een hele praktische opzet. Daarnaast was een maatwerktraject voor ons belangrijk en dat kon ze leveren. We hebben een paar jaar samengewerkt en meerdere coachingstrajecten met elkaar doorlopen. Een aantal hele intensieve, waarin we bijvoorbeeld een paar weekenden met elkaar in een hotel zaten. Het was mooi om te zien dat zelfs onze senior consultants, die geen blad voor hun mond nemen en heel veel werkervaring hebben, tot nieuwe zelfinzichten kwamen. Iedereen durfde zich tijdens de sessies bloot te geven en kwetsbaar op te stellen. Merel gaf ons concrete handvatten, waar we mee aan de slag konden én waar tot op de dag van vandaag over nagepraat wordt.