Coaching
Er zijn verschillende redenen om voor coaching te kiezen. Vaak doe je dat omdat je ergens tegenaan loopt. Het kan zijn dat het samenwerken met collega’s niet zo lekker verloopt, dat je jouw plek in het project of het team niet vindt of je weet niet meer welke kant je op wilt met je carrière. Vaak heb je last van een “blind spot’, waardoor je niet goed in staat bent te zien waar het in zit. Een spiegel van buitenaf helpt je gedrag of patronen te zien en kan je helpen om deze blijvend te doorbreken. Die spiegel wil ik graag voor je zijn.
Kennis maken
Voor we een coaching traject starten, voeren we eerst een kennismakingsgesprek. Dit kan zowel online als op locatie, net wat het best past. Tijdens dit gesprek maken we kennis en doen een eerste aanzet om jouw coachvraag nader te onderzoeken. Soms is deze direct helder, soms is hier meer tijd voor nodig. Dat is allebei prima. Als de coaching geïnitieerd is op verzoek van je leidinggevende, dan nodig ik hem of haar ook graag uit bij dit gesprek.
Talent en Motivatie Analyse
Heeft jouw coachvraag te maken met jouw ontwikkeling als professional en het verder ontplooien van jouw talenten of competenties, dan kunnen we een Talent- en Motivatie Analyse (TMA) inzetten. Deze talentenanalyse brengt 22 drijfveren, 44 talenten en 53 competenties in kaart en geeft het inzicht in op welke werkgebieden het meest gemotiveerd en talentvol gefunctioneerd wordt. Ook kunnen we een DISC profiel opstellen.
Als de hulpvraag voor ons allebei helder is, starten we de coach gesprekken. Deze worden om de paar weken gehouden, zodat je tijd hebt om te experimenteren met de handvatten die aangereikt zijn in de gesprekken. Samen voeren we maximaal 6 gesprekken omdat ik ervan overtuigd ben dat je na 6 gesprekken meer dan voldoende houvast hebt om zelfstandig verder te gaan.
Terugkoppeling
In het afsluitende gesprek evalueren we het traject samen en zorg ik, wanneer gewenst, voor een terugkoppeling naar jouw leidinggevende.
Wil je weten of coaching iets voor jou is? Vraag een (gratis) kennismakingsgesprek aan, zodat we kunnen onderzoeken of we bij elkaar passen en ik dat kan doen wat nodig is om je op weg te helpen.
Wat mijn klanten zeggen
Merel is een flexibele coach. Als het moment erom vroeg paste ze de coachsessie aan. Ze speelt in op dat wat er écht nodig is en dat vind ik veel belangrijker dan dat het traject van A tot Z vaststaat. Daarnaast is Merel lekker direct en dat waardeer ik erg.
Coaching is een nuttig instrument om een team sterker te maken. Merel heeft ons goed geholpen om onze doelstellingen te behalen. Door te confronteren, te prikkelen en wakker te schudden betrok zij iedereen bij het proces.
Gewerkt voor
Ik kom graag vrijblijvend met je in contact.
Soms is het gewoon even makkelijker om te bellen of te mailen. En nee… twijfel nu niet om dat contact op te zoeken. Want soms ben je dichter bij een nieuwe stap in de goede richting dan je denkt. Soms ben je er maar één mailtje of telefoontje van verwijderd.