Neem jij al regie over je ontwikkeling?

Op HRPraktijk.nl las ik een artikel over thuiswerken. Dat is voorlopig weer even de norm en over het algemeen zijn we hier best positief over. Toch brengt het thuiswerken ook uitdagingen met zich mee en ontdekken we kanten van onszelf waarin we nog niet zo bekwaam zijn als we willen.

Zonder de dynamiek van collega’s en leidinggevenden op kantoor, verloopt een werkdag net even anders en kun je tegen tal van zaken aanlopen als gebrek aan focus, teruglopend gevoel van betrokkenheid of te veel afleiders en uitstel vanuit huis. Vervelend en tegelijkertijd biedt dit ook kansen, want nu niemand aan jouw bureau staat om te vertellen wat je wanneer en voor wie moet doen, kun je zelf bepalen hoe jij je dag indeelt en jezelf ontwikkelt.

Er wordt nu eenmaal meer gevraagd van onze discipline, zelfstandigheid en creativiteit. Waar we voor de zomer nog de illusie hadden dat we tegen de herfst weer op kantoor zouden gaan werken, is de werkelijkheid anders en krijgen we collectief de kans om meer te leren over zelfmanagement.

Nu hoor ik je denken, wat valt er te leren aan discipline? Aan zelfstandigheid? Aan creativiteit? Dat heb je of dat heb je niet. Daar zit natuurlijk een kern van waarheid in. De talenten bezit je in meer of mindere mate. In hoeverre ze ontwikkeld zijn, daar kun je mee aan de slag. Het is verrassend hoe gemakkelijk je door kleine aanpassingen in jouw manier van doen, een talent verder kunt ontwikkelen.

Denk bijvoorbeeld eens aan drie keer doorvragen op het moment dat je graag minder snel aannames wilt doen of je kunt jezelf trainen in het stellen van open vragen om meer over de achtergrond van een vraag te leren in plaats van te reageren vanuit jouw referentiekader. Hiermee kun je door bewust bekwaam gedrag enorme stappen maken. En omdat het zo concreet is, is jouw voortgang ook nog eens goed meetbaar.  Twee vliegen in één klap!

Ook wanneer je dit niet direct inzichtelijk hebt, kun je hier mee aan de slag. Bijvoorbeeld door zelf feedback te gaan vragen aan collega’s, leidinggevenden en jouw klanten. Nu de begeleiding van HR waarschijnlijk anders verloopt, krijg je zicht op wat jij wil leren en kun je zelf regienemen. Ben jij al begonnen?

Ben je er nog niet uit of twijfel je wat voor jou werkt? Aarzel dan niet om contact op te nemen. Ik reflecteer graag met je over jou persoonlijke ontwikkeling en hoe je daar het best zelf regie in kunt nemen. Zodat jij de wereld de beste versie van jezelf laat zien!

Ook kun je gebruik maken van mijn gratis groeisessies. Want ben je nog geen klant bij mij, maar wil je wel graag even wat kennis van mij aftappen of jouw uitdaging aan mij voorleggen? Vraag gerust gratis en vrijblijvend een Groeisessie aan. Ik geef er normaal 2 gratis weg per maand ter waarde van € 97,=.

Hoe het werkt? Eigenlijk vrij simpel en laagdrempelig. Ik stuur jou na jouw aanvraag een korte online vragenlijst op. We plannen een tijdstip in en op basis van jouw antwoorden bereid ik mij voor. Want ik ‘zoom’ echt in op jouw situatie. Het gesprek vindt vervolgens plaats via videobellen. Heel eenvoudig, dat leg ik je dan uit.

Tijdens mijn voorbereiding en in ons gesprek gaan we na waar je nu staat, wat je al gedaan hebt en hoe het één ander loopt in jouw carrière (of juist niet loopt, dat kan natuurlijk ook). Je krijgt sowieso 3 waardevolle tips van mij tijdens dat gesprek, zodat je weer verder kunt. Lijkt het je wat? Laat hierje gegevens achter en ik neem zo snel mogelijk contact met je op om een afspraak met je in te plannen.